Nárok na zvýšení nemocenských dávek mají všichni oprávnění pojištěnci, ať jim vznikl nárok na dávku ještě v r. 2022 (před účinností valorizace redukčních hranic), nebo až v r. 2023 (po účinnosti valorizace). Jelikož se však při stanovení denního vyměřovacího základu pro nemocenské dávky vychází zásadně
Tyto změny vylepšují mimo jiné podmínky pro zaměstnance pracující na dohodu a zavádějí nová pravidla pro práci z domova. Některá ustanovení začnou platit od 1. října 2023, zatímco další se uplatní až od 1. ledna 2024 (nárok na dovolenou pro DPP či DPČ). Zde si projdeme některé z těchto klíčových změn podrobněji.
Nemocenské dávky od 15 dne, během neschopenky ve zkušební době. Od 15 dne pak máte nárok na nemocenské dávky. Ty jsou od 15 do 30 dne pracovní neschopnosti ve výši 60 % z hrubé mzdy (redukovaný denní vyměřovací základ). Od 31 do 60 dne jsou ve výši 66% a od 61 dne pracovní neschopnosti jsou ve výši 72%. Na nemocenské Nárok na stravenku. Většina zaměstnavatelů má nastaveno, že nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti, a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Podmínky pro nárok na stravenky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele. Novela zákoníku práce dala „dohodářům“ právo na placenou dovolenou, podobně jako ji mají zaměstnanci v pracovním poměru. Tato část zákoníku práce však začne platit až za 3 měsíce, od 1. ledna 2024. Pro účely výpočtu nároku na dovolenou se bude počítat délka pracovní doby odpovídající 20 hodinám týdně.
. 359122189312308252140337330
